多元員工培養(yǎng)模式，助力利戴人才建設

作為領先的工業(yè)服務供應商，利戴工業(yè)服務一貫注重員工的發(fā)展與培養(yǎng)。公司的培訓和發(fā)展項目覆蓋到各級員工。

康力行，今年19歲，來自中國佛山市，他目前正在利戴參加自動化技術(shù)的電工技能培訓。然而，他的培訓地是離家大約8500公里的德國開姆尼茨，而非在中國。

當問及為何會選擇背井離鄉(xiāng)來國外開啟一段新的生活時，康力行回答到：“德國的機械工程和汽車行業(yè)高度發(fā)達。在這里，我能掌握到相關(guān)的知識并擴充我的技能。”

康力行能在德國參加培訓的機會主要歸功于利戴的長期忠實客戶——大眾汽車對于利戴人才的高度認可。大眾汽車培訓機構(gòu)和德國開姆尼茨地區(qū)長期開展技術(shù)培訓合作項目，該項目的目標是提供技術(shù)職業(yè)培訓，在德國缺少合適學員時，該項目會從國外尋找合適的申請者填補學員空缺。

與所有其它的申請者一樣，康力行首先在中國通過了一項包含理論和實操部分的能力傾向測驗。隨后，測驗的結(jié)果和申請被提交給他所感興趣申請的一些德國相關(guān)企業(yè)。最終在德國開姆尼茨的利戴公司向這個19歲男孩拋出橄欖枝，給他提供國外職業(yè)培訓機會。

抵達德國后，利戴馬上幫助康力行安排了住宿并邀請他和其他培訓生一起參加為期三天的新人戶外野營活動。同時，利戴為他和政府機構(gòu)的溝通聯(lián)絡提供隨時的協(xié)助支持。然而，康力行經(jīng)常嘗試獨立去解決問題，以盡快適應新的挑戰(zhàn)。

在作為電氣技術(shù)員參加自動化技術(shù)的職業(yè)培訓過程中，他學到了如何修改、調(diào)試、拆分和組裝自動化系統(tǒng)、安裝控制系統(tǒng)，編制控制程序以及在操作中測試評估控制系統(tǒng)。Torsten Loose是負責該培訓項目的主管。他說：“康力行是我們的第一個中國籍的培訓生。他在正常的職業(yè)培訓課程之外還要參加德語的學習，對他而言并非易事。今年是他接受培訓的第二年，他已經(jīng)適應得很好。”

康力行如今在德國住了一年多。今年六月，他已經(jīng)完成了為期三年半培訓的第一階段。他非常喜歡在利戴德國參加的職業(yè)培訓，因為在這個高度專業(yè)化的環(huán)境中，他學到了很多理論和實踐的知識。在這個過程中，對他最大的挑戰(zhàn)是德語，盡管在來德國之前他就開始了數(shù)月的德語學習，但來德國后，他仍堅持每周末參加語言課程。

當然，語言并非是這位年輕的中國小伙遇到的唯一挑戰(zhàn)。“我非常想念遠在家鄉(xiāng)的親人和朋友，我用微信和他們保持聯(lián)系。”康力行說。通過這個職業(yè)技術(shù)培訓，他很快結(jié)識了新的朋友，并與在其他公司的中國培訓生們見面交流。