機(jī)器人換人?取代的只是崗位
2017-11-03 11:04:21·
“機(jī)器換人”指的是替換落后的產(chǎn)能,取代低效率的勞動(dòng)力崗位,提升生產(chǎn)效率。通過(guò)智能化轉(zhuǎn)型,人們能從傳統(tǒng)的工作崗位中解放出來(lái),并且擁有更多的時(shí)間和精力,從事更為高級(jí)的工作。
“機(jī)器換人”指的是替換落后的產(chǎn)能,取代低效率的勞動(dòng)力崗位,提升生產(chǎn)效率。通過(guò)智能化轉(zhuǎn)型,人們能從傳統(tǒng)的工作崗位中解放出來(lái),并且擁有更多的時(shí)間和精力,從事更為高級(jí)的工作。
上周,《紐約客》上人類向機(jī)器人乞討封面漫畫刷爆了朋友圈,本站也編譯了該雜志上漫畫對(duì)應(yīng)的文章,給人們帶來(lái)更多的思考……
這幅漫畫由基庫(kù)·約翰遜(R.KikuoJohnson)繪制,繪制素材來(lái)自于日常生活:一位帶著狗的乞丐拿著空咖啡杯,等待著路過(guò)行人的施舍。雖然是人們生活中很常見(jiàn)的場(chǎng)景,但是將來(lái)往的行人替換成機(jī)器人之后,卻極具震撼力。

作為漫畫的作者,約翰遜卻表示他目前一點(diǎn)也不擔(dān)心自己的職業(yè)將會(huì)被機(jī)器人取代。但繪者無(wú)心,觀者有意。當(dāng)越來(lái)越多機(jī)器人出現(xiàn)取代了人們的工作時(shí),這個(gè)漫畫透露了很多人的心聲。
時(shí)至今日,機(jī)器人愈來(lái)愈智能,越來(lái)越多人開(kāi)始擔(dān)憂自己是否會(huì)被機(jī)器人取代,未來(lái)又將何去何從?
其實(shí),“機(jī)器換人”并非新話題,從第一次工業(yè)革命開(kāi)始,機(jī)器人代替人工勞動(dòng)力就已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代趨勢(shì)。早期的機(jī)器人出現(xiàn),更多的是為了幫助人類去完成一些需要足夠力量進(jìn)行的體力活,而如今的機(jī)器人已經(jīng)可以勝任許多人類腦力活了,包括金融、寫作、計(jì)算等領(lǐng)域。
機(jī)器人帶來(lái)的好處還有許多:應(yīng)用在制造業(yè),提高了生產(chǎn)效率,提升了產(chǎn)品質(zhì)量,節(jié)約了人工勞動(dòng)力成本;應(yīng)用在服務(wù)業(yè),改變了傳統(tǒng)的人工服務(wù)模式,機(jī)器人服務(wù)給人們?nèi)赂惺?,提升服?wù)質(zhì)量,加上機(jī)器人海量的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用,可以幫助人們解決更多的問(wèn)題;應(yīng)用在IT行業(yè),機(jī)器人的數(shù)據(jù)計(jì)算能力和數(shù)據(jù)分析能力,可以替人類節(jié)省大量時(shí)間精力??傊畽C(jī)器人的出現(xiàn),無(wú)論是在工作效率、勞動(dòng)成本以及人力資源等各方面都帶來(lái)了創(chuàng)新發(fā)展。
曾有新聞報(bào)道,富士康部署了超過(guò)4萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人到生產(chǎn)線上,與之相對(duì)應(yīng)的是,富士康昆山工廠裁員6萬(wàn)人。相關(guān)數(shù)據(jù)分析,一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)品按十年使用壽命折舊(含維護(hù)費(fèi)用)每年成本約5萬(wàn)元,而三個(gè)成熟的焊接技工每年的勞動(dòng)成本達(dá)到7.2萬(wàn)元×3=21.6萬(wàn)元,加上一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人的生產(chǎn)效率甚至遠(yuǎn)超3個(gè)工人。因此,面對(duì)如此低成本卻高效益的方式,“機(jī)器換人”也成為了工廠發(fā)展的必然。
不過(guò)在筆者看來(lái),“機(jī)器換人”這一概念不能簡(jiǎn)單的從字面去理解它,我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到它的本質(zhì),“機(jī)器換人”的規(guī)模再大,也只不過(guò)取代了人類原本的工作崗位,而不是取代了人類個(gè)體。
事實(shí)證明,機(jī)器人取代人們工作崗位,遏制甚至淘汰一些舊產(chǎn)能、傳統(tǒng)崗位的同時(shí),也孕育了無(wú)數(shù)新的工種和發(fā)展機(jī)會(huì)。
就我國(guó)而言,今年2月,教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測(cè),到2020年,高檔數(shù)控機(jī)床和工業(yè)機(jī)器人相關(guān)領(lǐng)域的人才缺口將達(dá)300萬(wàn),若是再加上服務(wù)機(jī)器人、人工智能研發(fā)領(lǐng)域人才需求,數(shù)量會(huì)更龐大。
“機(jī)器換人”替換的是落后的產(chǎn)能,取代的是低效率的勞動(dòng)力崗位,提升的是生產(chǎn)效率,只有通過(guò)智能化轉(zhuǎn)型,人們才能從傳統(tǒng)的工作崗位中解脫出來(lái),才能擁有更多的時(shí)間和精力,從事更為高級(jí)的工作。
現(xiàn)在人們恐懼機(jī)器人取代人類,更多的是擔(dān)心人類以后無(wú)工作可做,但從之前自動(dòng)化發(fā)展的歷史來(lái)看,雖然技術(shù)會(huì)取代部分崗位,但也會(huì)創(chuàng)造更多的崗位。技術(shù)發(fā)展的車輪不會(huì)因?yàn)椴糠秩说目謶只蛘叻磳?duì)而停下腳步,與其擔(dān)心未來(lái)無(wú)工作可做,不如努力學(xué)習(xí),積極改變自己,讓自己能勝任那些機(jī)器人還無(wú)法取代的工作?
當(dāng)然,我們還要預(yù)防一些人打著“機(jī)器人威脅人類生存”的旗號(hào),宣揚(yáng)需要警惕機(jī)器人發(fā)展和加強(qiáng)監(jiān)管,實(shí)質(zhì)上只是擔(dān)心自己的利益遭到損失。我們必須端正思想,改變傳統(tǒng)觀念,認(rèn)識(shí)到技術(shù)變革對(duì)未來(lái)社會(huì)生產(chǎn)生活的促進(jìn)作用,主動(dòng)迎接機(jī)器時(shí)代、智能時(shí)代的到來(lái)。
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