最高賠償313萬元！大眾啟動大規(guī)模減員

在全球汽車行業(yè)面臨壓力與挑戰(zhàn)的當(dāng)下，大眾汽車公司于近日宣布啟動一項全新的緊縮計劃，以應(yīng)對市場的持續(xù)低迷和未來的不確定性。這一裁員計劃涵蓋了“自愿離職”和“擴(kuò)大部分退休”兩大主要方向，將于2024年4月29日正式實施。

據(jù)德國《經(jīng)濟(jì)周刊》報道，大眾汽車此次裁員計劃的核心在于通過激勵機(jī)制促使員工自愿選擇離職或退休。公司提供的遣散費極具吸引力，根據(jù)員工的服務(wù)年限和職級不同，遣散費的額度從17700歐元（約合人民幣13.71萬元）到404700歐元（約合人民幣313.25萬元）不等。此外，公司還特別設(shè)立了“渦輪獎金”，為在兩周內(nèi)決定離職的員工提供額外5萬歐元（約合人民幣38.84萬元）的獎勵，以此加快裁員計劃的實施速度。

（相關(guān)報道截圖）

大眾汽車人力資源總監(jiān)Gunnar Kilian在一份內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào)，公司的目標(biāo)是通過這些措施有效地推動公司變革，確保能夠應(yīng)對未來市場的挑戰(zhàn)。Kilian指出，這次裁員計劃是在充分協(xié)商和與勞資委員會達(dá)成一致的基礎(chǔ)上推出的，展現(xiàn)了公司對員工的責(zé)任和尊重。

據(jù)了解，大眾汽車特別關(guān)注那些服務(wù)年限較長的員工，尤其是1965至1966年出生的資深員工，為他們提供了“豐厚”的退休福利，希望通過這種方式優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu)。從今年2月份以來，已有4800名員工就部分退休計劃向公司進(jìn)行咨詢，其中約70%的1965年出生的員工表示愿意接受這一“福利”。

此次裁員計劃不僅僅是一次普通的人力資源調(diào)整。通過設(shè)置高額遣散費和各種激勵措施，大眾汽車不僅提升了員工的士氣和歸屬感，還能夠提升公司的整體聲譽(yù)和文化。這種做法在一定程度上也是對員工長期忠誠與貢獻(xiàn)的一種獎勵和認(rèn)可，有助于在激烈的行業(yè)競爭中維持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

值得注意的是，盡管近年來全球汽車行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，例如供應(yīng)鏈的不穩(wěn)定、原材料價格的波動以及市場需求的不確定性，大眾汽車依然選擇通過優(yōu)化人力資源配置和調(diào)整管理結(jié)構(gòu)來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。這表明公司在追求長期可持續(xù)發(fā)展的道路上，愿意采取創(chuàng)新的策略和措施。

此外，大眾汽車的此次裁員計劃也對其他車企具有一定的借鑒意義。在全球汽車行業(yè)普遍面臨內(nèi)卷與競爭加劇的背景下，如何在確保企業(yè)長期發(fā)展的同時，也兼顧員工的利益與福祉，將是每一個企業(yè)都需要面對的問題。

大眾汽車的這一系列措施不僅僅是對當(dāng)前市場環(huán)境的一種適應(yīng)，更是在為未來可能到來的更大變革做準(zhǔn)備。